Nepodceňujte zaměstnanecké výhody

Každý manažer firmy, který studoval svůj obor na vyšší úrovni, jistě ví, že pečovat o zaměstnance se musí určitým způsobem ze zákona, ale také na bázi dobrovolnosti firmy. Dobrovolnost pak záleží na možnostech jednotlivých firem. Ve Vaší sociální politice vůči zaměstnancům může být zakotveno, například poskytnutí příspěvku na bydlení či služební vůz, který může zaměstnanec využívat i k soukromým účelům. Určitě by neměl chybět nárok na další vzdělávání zaměstnanců v rámci potřeb firmy. A poskytování nadstandartní zdravotní péče také není zanedbatelná položka.  

Spokojenost bude na obou stranách

Ze zákona nemusí zaměstnavatel, například zajistit stravování zaměstnancům, ale musí jim ho umožnit. V dobré vůli může zaměstnavatel tedy svým zaměstnancům umožnit závodní stravování http://www.arter.cz/firemni-stravovani ve formě dovážky jídel do firmy podle vlastního výběru. A samozřejmě jim přispívat na pokrmy. Zaměstnaneckých výhod by se samozřejmě našlo podstatně víc. Jasné ale je, že zaměstnaneckými výhodami posílíte klima firmy a chuť zaměstnanců pro Vaši firmu pracovat. Spokojenosti pak dosáhnou obě strany.

Nepodceňujte zaměstnanecké výhody
4.2 (83.48%)23
300x250-2-1474093619.jpg